R ReverseJobs

Regulamin serwisu ReverseJobs

Wersja 1.1 · obowiązuje od 24 września 2026 r.

§ 1. Postanowienia ogólne

1. Serwis internetowy ReverseJobs, dostępny pod adresem reversejobs.pl (dalej: „Serwis”), prowadzi Opeenet spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą we Wrocławiu, ul. Czernicka 2/1, 51-315 Wrocław, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0001057002, NIP 8952261686, REGON 526343626, kapitał zakładowy 15 000 zł (dalej: „Usługodawca”).
2. Kontakt z Usługodawcą: kontakt@reversejobs.pl lub listownie na adres siedziby.
3. Regulamin określa zasady korzystania z Serwisu, rodzaje i zakres usług świadczonych drogą elektroniczną, warunki ich świadczenia oraz tryb reklamacji. Stanowi regulamin w rozumieniu art. 8 ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną.
4. Użyte w Regulaminie pojęcia oznaczają:
   • Kandydat — osoba fizyczna, która założyła w Serwisie Profil w celu bycia znalezioną przez Pracodawców;
   • Profil — zestaw informacji o Kandydacie prezentowany w Serwisie, z ukrytymi danymi kontaktowymi;
   • Kontakt — numer telefonu i adres e-mail Kandydata, ukryte w Profilu do czasu Odblokowania;
   • Pracodawca — przedsiębiorca, pracodawca lub inny podmiot poszukujący osób do pracy, który założył w Serwisie Konto Pracodawcy; za Pracodawcę działa osoba upoważniona do jego reprezentowania;
   • Konto Pracodawcy — konto w Serwisie umożliwiające przeglądanie Profili i Odblokowywanie Kontaktów;
   • Odblokowanie — udostępnienie Pracodawcy Kontaktu do Kandydata, ręczne lub automatyczne (§ 4 ust. 6);
   • Punkt — jednostka rozliczeniowa; jedno Odblokowanie kosztuje jeden Punkt;
   • Cennik — aktualne ceny Punktów, pakietów i planów, publikowane w Serwisie;
   • Polityka prywatności — dokument opisujący zasady przetwarzania danych osobowych, dostępny pod adresem reversejobs.pl/dokumenty/polityka-prywatnosci.html.
5. Do korzystania z Serwisu wystarczy urządzenie z dostępem do internetu i aktualną przeglądarką internetową oraz aktywny adres e-mail. Serwis nie wymaga instalowania żadnego oprogramowania.

§ 2. Na czym polega Serwis

1. Serwis odwraca tradycyjny model rekrutacji: to Kandydat wystawia Profil, a Pracodawca przegląda Profile i decyduje, do kogo chce dotrzeć.
2. Korzystanie z Serwisu przez Kandydata jest i pozostanie bezpłatne. Usługodawca nie pobiera od Kandydata żadnych opłat — ani za założenie Profilu, ani za jego utrzymanie, ani za to, że Pracodawca odblokował Kontakt.
3. Pracodawca płaci wyłącznie za Odblokowanie Kontaktu — Punktami, na zasadach z § 5. Przeglądanie Profili bez danych kontaktowych jest bezpłatne.
4. Usługodawca nie jest stroną jakichkolwiek ustaleń, rozmów ani umów między Kandydatem a Pracodawcą i nie ponosi odpowiedzialności za ich przebieg ani wynik.
5. Usługodawca nie gwarantuje Kandydatowi, że jakikolwiek Pracodawca odblokuje jego Kontakt lub zaproponuje mu pracę, a Pracodawcy — że Kandydat odpowie na kontakt, jest nadal zainteresowany pracą lub przyjmie ofertę.

§ 3. Profil Kandydata

1. Profil może założyć osoba, która ukończyła 18 lat.
2. Profil może założyć wyłącznie osoba uprawniona do podjęcia pracy w Polsce bez zezwolenia na pracę i bez oświadczenia pracodawcy o powierzeniu pracy — w szczególności obywatel Polski, innego państwa Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii albo osoba posiadająca inny tytuł do pracy w Polsce bez takich dokumentów (np. zezwolenie na pobyt stały, status rezydenta długoterminowego UE, zezwolenie na pobyt czasowy z dostępem do rynku pracy, Karta Polaka). Kandydat składa w tej sprawie oświadczenie przy zakładaniu Profilu. Osobom, których zatrudnienie wymaga zezwolenia na pracę lub oświadczenia pracodawcy, Usługodawca na razie nie świadczy usługi — Profil takiej osoby nie jest zakładany, a podane dane nie są zapisywane.
3. Zakładając Profil, Kandydat zawiera z Usługodawcą umowę o bezpłatne świadczenie usługi drogą elektroniczną na czas nieokreślony. Kandydat może ją rozwiązać w każdej chwili, usuwając Profil (ust. 6). Usługodawca nie pobiera z tego tytułu żadnych opłat.
4. Kandydat podaje wyłącznie własne i prawdziwe dane. Jedna osoba może mieć jeden Profil. Zabronione jest w szczególności: podawanie danych innej osoby lub osoby fikcyjnej, umieszczanie treści bezprawnych, obraźliwych, reklamowych albo niezwiązanych z poszukiwaniem pracy, a także wpisywanie w polach opisowych danych szczególnie chronionych (o zdrowiu, poglądach, wyznaniu itp.) oraz numeru PESEL, adresu zamieszkania i skanów dokumentów.
5. Profil jest widoczny dla Pracodawców przez 7 dni od założenia lub od ostatniego potwierdzenia, że Kandydat nadal szuka pracy. Przed upływem tego czasu Usługodawca wysyła Kandydatowi przypomnienie e-mail z linkiem; kliknięcie w link przywraca widoczność na kolejne 7 dni. Profil niepotwierdzony przestaje być widoczny, ale nie jest usuwany — Kandydat może go przywrócić w każdej chwili. Profile nieaktywne przez 12 miesięcy są usuwane automatycznie, zgodnie z Polityką prywatności.
6. Kandydat może w każdej chwili edytować Profil, w tym uzupełniać go i zmieniać zdjęcie.
7. Kandydat może w każdej chwili wycofać zgodę na udostępnianie Kontaktu i usunąć Profil, pisząc na kontakt@reversejobs.pl z adresu e-mail podanego w Profilu. Usługodawca usuwa Profil niezwłocznie, nie później niż w ciągu 14 dni. Skutki usunięcia wobec Pracodawców, którzy odblokowali Kontakt wcześniej, opisuje Polityka prywatności.
8. Usługodawca może ukryć lub usunąć Profil, który narusza Regulamin albo budzi uzasadnione podejrzenie, że nie należy do prawdziwej osoby. O ile nie jest to oczywisty spam lub działanie automatu, Usługodawca informuje o tym Kandydata e-mailem.
9. Kandydat przyjmuje do wiadomości, że po Odblokowaniu Pracodawca otrzymuje jego Kontakt i staje się odrębnym administratorem tych danych, zobowiązanym do ich wykorzystania wyłącznie w celu rekrutacji (§ 4 ust. 4).

§ 4. Konto Pracodawcy

1. Konto Pracodawcy może założyć wyłącznie podmiot poszukujący osób do pracy lub współpracy — działający przez osobę upoważnioną do jego reprezentowania. Zakładając Konto, osoba ta oświadcza, że jest do tego upoważniona, a Pracodawca — że nie jest konsumentem.
2. Umowa o świadczenie usług drogą elektroniczną między Pracodawcą a Usługodawcą zostaje zawarta z chwilą założenia Konta, na czas nieokreślony. Każda ze stron może ją rozwiązać w każdej chwili; Usługodawca — z zachowaniem 14-dniowego okresu wypowiedzenia, a bez wypowiedzenia w przypadkach z ust. 7.
3. Pracodawca podaje prawdziwe i aktualne dane, chroni dane logowania i odpowiada za wszystkie działania wykonane z jego Konta.
4. Pracodawca może wykorzystywać Kontakt wyłącznie w celu rekrutacji — własnej albo prowadzonej na rzecz konkretnego klienta, dla którego prowadzi proces. Zabronione jest: przekazywanie lub odsprzedawanie Kontaktu osobom trzecim, wykorzystywanie go do wysyłania ofert handlowych niezwiązanych z pracą, wysyłanie niezamówionej informacji handlowej, masowe pobieranie Profili (w tym za pomocą automatów), łączenie danych z Serwisu z innymi bazami danych oraz ich dalsze publikowanie.
5. Rok urodzenia i płeć są w Profilu informacjami podawanymi przez Kandydata dobrowolnie. Pracodawca nie może wykorzystywać ich jako kryterium wyboru w sposób sprzeczny z przepisami o równym traktowaniu w zatrudnieniu.
6. Z chwilą Odblokowania Pracodawca staje się administratorem otrzymanego Kontaktu w rozumieniu RODO i samodzielnie wykonuje wobec Kandydata obowiązki z tym związane, w tym obowiązek informacyjny.
7. Autoodblokowanie. Pracodawca może ustawić kryteria (branża, miasto, minimalna kompletność Profilu), po których spełnieniu Kontakt do nowo założonego Profilu zostanie odblokowany automatycznie. Kandydat może wyłączyć autoodblokowanie dla swojego Profilu (Polityka prywatności, pkt 11). Każde automatyczne Odblokowanie pobiera jeden Punkt tak samo jak ręczne. Pracodawca może wyłączyć autoodblokowanie w każdej chwili. Przy braku Punktów Odblokowanie nie następuje, a Pracodawca otrzymuje powiadomienie.
8. W razie naruszenia ust. 3–5 Usługodawca może zablokować lub usunąć Konto ze skutkiem natychmiastowym. Przy istotnym naruszeniu — w szczególności przekazaniu Kontaktu osobom trzecim lub masowym pobieraniu Profili — niewykorzystane Punkty przepadają, a Usługodawca może dochodzić naprawienia szkody.

§ 5. Punkty, Cennik i płatności

1. Jedno Odblokowanie kosztuje jeden Punkt. Ponowne wyświetlenie Kontaktu, który został już odblokowany przez tego samego Pracodawcę, jest bezpłatne.
2. Aktualne ceny Punktów, pakietów oraz planów miesięcznych określa Cennik dostępny w Serwisie. Ceny są podane w złotych polskich. Jeżeli Usługodawca stanie się czynnym podatnikiem VAT, Cennik będzie wskazywał ceny netto i brutto.
3. Cena wprowadzająca. Dla pierwszych 20 Pracodawców, którzy założą Konto, Odblokowania są bezpłatne do 31 grudnia 2026 r. Od 1 stycznia 2027 r. obowiązuje cena regularna, wynosząca 79 zł za Punkt przy zakupie pojedynczego Punktu; pakiety i plany miesięczne są tańsze w przeliczeniu na Punkt, zgodnie z Cennikiem. Usługodawca może przedłużyć okres ceny wprowadzającej; nie może go skrócić wobec Pracodawców, którzy już z niego korzystają.
4. Punkty z pakietów jednorazowych nie wygasają, dopóki istnieje Konto. Punkty z planu miesięcznego są zasilane co okres rozliczeniowy; niewykorzystane przechodzą na kolejne okresy i pozostają na Koncie także po rezygnacji z planu.
5. Płatności obsługuje zewnętrzny operator płatności. Punkty są zasilane po zaksięgowaniu wpłaty. Faktury są wystawiane elektronicznie i wysyłane na adres e-mail przypisany do Konta — Pracodawca wyraża na to zgodę.
6. Odblokowanie jest usługą wykonaną w całości z chwilą udostępnienia Kontaktu. Punkt zużyty na Odblokowanie nie podlega zwrotowi. Niewykorzystane Punkty nie podlegają wymianie na pieniądze.
7. Cennik może ulec zmianie. Zmiana nie dotyczy Punktów już zakupionych ani trwającego okresu rozliczeniowego planu.

§ 6. Odstąpienie od umowy i rezygnacja

1. Kandydat korzysta z Serwisu bezpłatnie i może zrezygnować w każdej chwili, usuwając Profil (§ 3 ust. 6) — bez żadnych formalności i kosztów.
2. Pracodawcy będącemu przedsiębiorcą, dla którego umowa ma charakter zawodowy, nie przysługuje ustawowe prawo odstąpienia od umowy. Może on w każdej chwili wypowiedzieć umowę (§ 4 ust. 2); niewykorzystane Punkty rozlicza się zgodnie z § 5 ust. 6.
3. Pracodawcy będącemu osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą, dla której umowa nie ma charakteru zawodowego (art. 7aa ustawy o prawach konsumenta), przysługuje prawo odstąpienia od umowy zakupu Punktów w terminie 14 dni od zakupu, bez podania przyczyny — przez oświadczenie wysłane na kontakt@reversejobs.pl. Zwrot następuje w ciągu 14 dni tą samą metodą płatności. Prawo odstąpienia nie przysługuje w zakresie Punktów wykorzystanych na Odblokowanie, jeżeli nastąpiło ono na wyraźne żądanie Pracodawcy przed upływem terminu do odstąpienia — Odblokowanie jest usługą wykonaną w pełni (§ 5 ust. 6).

§ 7. Reklamacje

1. Reklamacje dotyczące działania Serwisu, Punktów lub Odblokowań można składać na kontakt@reversejobs.pl, podając adres e-mail przypisany do Profilu lub Konta oraz opis problemu.
2. Usługodawca rozpatruje reklamację w ciągu 14 dni od jej otrzymania i odpowiada na adres e-mail, z którego została wysłana.
3. Pracodawca, o którym mowa w § 6 ust. 3, może skorzystać także z pozasądowych sposobów rozpatrywania reklamacji i dochodzenia roszczeń, w tym z pomocy powiatowego lub miejskiego rzecznika konsumentów oraz z mediacji prowadzonej przez wojewódzkie inspektoraty Inspekcji Handlowej.

§ 8. Odpowiedzialność

1. Informacje w Profilach pochodzą od Kandydatów. Usługodawca nie weryfikuje ich prawdziwości ani aktualności i nie odpowiada za nie, za brak odpowiedzi Kandydata, za nieaktualność podanych danych kontaktowych ani za wynik kontaktu.
2. Usługodawca dokłada starań, aby Serwis działał nieprzerwanie. Planowane przerwy techniczne są w miarę możliwości zapowiadane w Serwisie. Usługodawca nie odpowiada za przerwy wynikające z przyczyn od niego niezależnych, w szczególności z działania siły wyższej lub awarii u dostawców infrastruktury.
3. Wobec Pracodawców niebędących konsumentami ani osobami, o których mowa w § 6 ust. 3, odpowiedzialność Usługodawcy jest ograniczona do szkody rzeczywistej i do kwoty zapłaconej przez Pracodawcę w ciągu 12 miesięcy poprzedzających zdarzenie. Ograniczenie nie dotyczy szkody wyrządzonej umyślnie.
4. Usługodawca nie odpowiada za sposób, w jaki Pracodawca korzysta z Kontaktu po Odblokowaniu — od tej chwili Pracodawca jest odrębnym administratorem danych i ponosi za to samodzielną odpowiedzialność.
5. Zakazane jest dostarczanie przez użytkowników treści o charakterze bezprawnym.

§ 9. Dane osobowe

1. Zasady przetwarzania danych osobowych Kandydatów i przedstawicieli Pracodawców określa Polityka prywatności, która stanowi integralną część Regulaminu.
2. Kandydat wyraża zgodę na udostępnianie Kontaktu Pracodawcom przy zakładaniu Profilu — zgoda jest dobrowolna, a jej brak uniemożliwia jedynie opublikowanie Profilu. Zgodę można wycofać w każdej chwili (§ 3 ust. 6).
3. Pracodawca, który odblokował Kontakt, przetwarza go jako odrębny administrator i samodzielnie odpowiada za zgodność tego przetwarzania z prawem.

§ 10. Zmiany Regulaminu

1. Usługodawca może zmienić Regulamin z ważnych przyczyn: zmiany przepisów prawa, zmiany zakresu lub sposobu działania Serwisu, wprowadzenia nowych usług, zmiany Cennika albo ze względów bezpieczeństwa.
2. O zmianie Usługodawca informuje e-mailem Kandydatów z aktywnym Profilem oraz Pracodawców, a także komunikatem w Serwisie, co najmniej 14 dni przed jej wejściem w życie.
3. Kto nie akceptuje zmian, może rozwiązać umowę przed ich wejściem w życie — Kandydat usuwając Profil, Pracodawca wypowiadając umowę. Zmiana Cennika nie dotyczy Punktów już zakupionych ani trwającego okresu rozliczeniowego planu (§ 5 ust. 7).

§ 11. Postanowienia końcowe

1. Do umów zawieranych na podstawie Regulaminu stosuje się prawo polskie.
2. Spory z Pracodawcami niebędącymi konsumentami ani osobami, o których mowa w § 6 ust. 3, rozstrzyga sąd właściwy dla siedziby Usługodawcy.
3. Regulamin jest udostępniany bezpłatnie w Serwisie w formie umożliwiającej jego pobranie, utrwalenie i wydrukowanie.
4. Regulamin wchodzi w życie 19 września 2026 r.